《是效率太高的你 造就了爽爽慣老闆》

PILIQQQ

說實話，以前我也天真的認為老闆不懂管理只想賺錢，甚至可能是個智障，連基本的道理都不懂，直到近年，我才明白真正天真智障的人是我自己!為什麼這麼說呢?老闆真不懂管理嗎?錯了!不然怎麼有辦法讓這些有效率的員工為他賣命，基本的道理他不懂嗎?又錯了!他當然懂啊，不然他早就收攤不玩了，怎還有可能給你留下說嘴的機會，遇上這樣的老闆說明了這老闆是個精明的人，真實的生意人，凡事都要求"投入最小化，產出最大化"的原則，逼走像你這樣能幹的人並非在"殺雞取卵"，而是他要透過這過程再次達到"投入最小化"的目標，用新人來取代舊人，別忘了因為你的能幹已讓他試出"功率最大化"的極限範圍在哪裡，用新人薪資較低且待日後工作能力相近就可以達到這目標了!雖然殘酷，但這就是所謂的"可與之共患難，不可與之共享樂"的標準例子，聰明點就要早點打算學范蠡、張良之類的人，跟著他權衡之下若還有利可圖就多少配合著，權衡下若發現無利可圖那就早點離開，可以斷言這種老闆不會對你的離開感到惋惜，而這樣的老闆也不值得我們無條件地為他賣命，如此而已!...

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