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[新聞]〈薪資4萬以下須透明 5成企業反對〉〈ct〉〈2018-04-19〉[複製鏈接]

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發表於 2018-4-21 11:30 AM|只看該作者|正序瀏覽
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本帖最後由 iiifgh 於 2018-4-21 11:31 AM 編輯

未達4萬不准寫「薪資面議」 求職網調查:近5成企業不支持!
作者 Yes123  2018/04/20 12:40


▲示意圖,非當事畫面/ShutterStock/版權所有,嚴禁轉載

(作者/洪雪珍:yes123求職網資深副總經理。)

薪資透明化,這件事談太久太久了,謝謝老天,終於可能有一個可行的方案提出來了,立委提出,勞動部只修改幾個字,月薪4萬元以下的職缺,必須寫出薪資金額,禁止「面議」!
...
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發表於 2018-11-18 08:13 AM|只看該作者
我覺得有些倒行逆施
應該要重視為什麼企業老是缺工,人才老是找不到工作的問題?
是不是應該先把人才的能力像是薪資一樣分級出來,
是不是應該先把國民人才能力先提升起來。
讓大家知道提升的目標,加薪的門檻
還有企業到底要怎麼跟國際企業競爭? 政府提供的協助是什麼?

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發表於 2018-11-12 07:09 PM|只看該作者
透明化其實也無不好~反正低薪的工作一堆~至少也讓大家知道哪些公司可以不用花時間去面試!
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

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發表於 2018-11-4 07:15 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
這根本是意義不大卻是一個擾民的政策,
根本沒有解決真的問題,政府要不要想想為什麼薪資漲幅無法快速提升?  經濟、環境、稅務、人才來源,政府真的看了麼?
其中一個原因是薪資的成本越來越高,所謂的成本是勞健保跟公司營業稅一直在漲,原物料也跟著在漲,當你萬物齊漲,市場價格波動不斷,企業為了撐過動盪的環境,忙裡忙外的,到處找尋平衡點。
...
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發表於 2018-11-3 05:52 PM|只看該作者
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有些見不得人的數據,誰敢公開呢




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發表於 2018-11-2 01:12 PM|只看該作者
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這要實施基本上不太可能 這樣企業黑名單就顯而易見
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Cooper_yam 該用戶已被刪除
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發表於 2018-10-26 12:10 PM|只看該作者
其實現在各行業找人真的都很緊繃
人力銀行很多朝聘的都是寫區間, 如28k~40k
雖然不盡人意, 但也覺得是某方面的有變好
但重點還是經濟有沒變好轉
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nirochen 該用戶已被刪除
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發表於 2018-10-25 08:06 PM|只看該作者
台灣景氣可以回升  薪資待遇就會提高
景氣這麼差  唉

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發表於 2018-8-25 04:23 PM|只看該作者
薪資面議可以讓雙方有議價的空間,雙方合意就好,應該無須刻意規定才對
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發表於 2018-5-2 11:35 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
沒企業會想不開 , 除非是被政府強烈要求

不過上有政策下有對策 , 最後是誰贏看後面才知道了




.....
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發表於 2018-4-30 10:31 AM|只看該作者
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薪資要談多少, 取決於來面試的人, 有多少價值 ...
應徵一個餐廳廚師,, 有可能從25K-65K 都可能 ...  看來什麼人,

建議修改會計法
要求每間公開發行公司的年報與季報
需要登載, 公司員工人數/薪資級距表, 列入會計師簽證項目之一

這種做法, 比應徵廣告寫薪資金額, 務實多了.
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發表於 2018-4-26 08:57 PM|只看該作者
台灣何時能轉型贏韓國
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發表於 2018-4-26 08:53 AM|只看該作者
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5成企業反對,是不是代表另外5成企業不反對,那就推行吧,民進黨都執政2年了,啥麼事都做不好,至少推行一個好一點的政策吧
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發表於 2018-4-25 12:51 AM|只看該作者
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真的會通過嗎!?民進黨都跳票多少次了!別再相信民進黨比較好
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x0922266345 該用戶已被刪除
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發表於 2018-4-24 03:46 PM|只看該作者
現在企業政府勾結,國家還有什麼救什麼改變




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