站在老闆的角度看薪水

覺得自己值多少薪水，和老闆談談，他也同意的話就會給你加薪了，當然是在合理範圍內啦！
公司老是會計算人事、租金等成本，轉嫁於員工薪水上，但是員工付出的不一定會少。 加油!!

ianlin

做老闆的時候看的是成本
做員工的時候看的是薪水
兩者本來就是相關但牴觸
因此老闆的角度會和員工的很不相同
當然台灣的老闆可能看得更仔細一些...

kgj3388

老闆角度薪水高低是為了成本，員工角度能共體時堅薪水高低都願用加班換取較高薪資

總歸公司有了穩定獲利時，能否有較優的激勵，因為員工也是人幫老闆賺錢，也希望公司能讓員工有種

幫公司賺錢就是幫自已賺錢的感覺，2者互動關係好自然公司獲利機會大點，勞資關係好些

Aliang0278

那你也要算給老闆看
從你家出發到公司，在公司待的時間全部，然後回到家的時間
這樣算起來的時薪吧

國軍整天都在營區包吃包住
有的單位混吃摸魚雖便都有35k以上
軍官更是40k起跳，實心隨便就破表

真的要算沒完沒了
只有月休幾天，每天待在公司的時間是一樣的
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好的老闆不會嘴上說說.你不提.他也會想盡辦法留你
加班時間這麼多.錢還不給多點.生活品質都顧不好了.怎麼會留得住人才.
出香蕉就只能請得起猴子.想用香蕉請獅子.也想的太美好.

真是勞工管理的人才
可以道勞工局上班了
這樣的主管 苛刻員工取得成就正是台企主管最佳寫照

另外角度  他這樣管理多少年了?  老員工也是這樣騙過來的嗎/?

現在的薪資都很低，要找到破三萬的工作，我覺得真的有點難. 真的只能先蹲後跳啊!

s0602002

目前因為某些私人因素只好選擇在目前公司發展，公司是做外銷，走歐美路線，所以不太受台灣經濟影響，重點是美國經濟......
目前底薪27K，公司還給一老車開代步，公司幫你出稅金、維修、保養，辦公室小姐開出去還幫你加油到滿，然後報公司帳......
一整年度包含獎金、年終、加班費，夯部啷噹平均一個大約實領34K左右吧，以小弟目前年紀26來說待遇算OK了，我覺得啦!
當然自己本身也巴結，用半年的時間已經把公司大部分產品給學得差不多了，還有品管、技術也都有了解，該加班就加班，常常一天在公司超過12小時，禮拜六也去公司0800~1700
雖然我的工作沒啥粗活，就是監督出貨，與驗貨後可能需要善後，才比較需要出力
或者測試產品要用模具，有的必須人工搬運調整，其他真的也都還好，沒有職業傷害的問題
而且事情早點完成還會有時間可以摸魚，偷滑個手機......

其實看周遭同屆的朋友，像我這樣拼的大概沒幾個，但是真心覺得不趁現在年輕多拼一點，開始往上爬，以後真的會後悔，職業選擇是一回事，選了之後能不能堅持下去又是一回事
目前適應狀況都OK，也沒有什麼壓力，就是長時間待在公司而已
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