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[求助] 主管承諾加薪,但好像沒下文!! 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-9-6 12:31 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 yang31415 於 2017-9-6 01:38 AM 編輯

小弟本來在測試韌體,但約一年前主管說上頭有需要問我可否去硬體研發支援測試。比以前稍微忙綠些但還可接受,後來其他RD跟我主管要求幫忙,於是我工作量慢慢稍微增加。
因為以前工作內容可能跟一個測試案子,幾乎只有前面忙,後面幾乎沒事做等下個案子。而我在RD幫忙幾乎時程表慢慢變得很緊湊,因為RD認為我可以幫忙測就跟我主管要求,因此不平衡的心態就出來囉。因為部門同事都爽爽準時下班,於是今年8月初借工作目標為由單獨約主管討論討論。
...
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發表於 2017-9-6 06:43 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
看板大的PO,我的理解是這樣
主要是薪水要有升,所以第一優先的選項,應該是原單位,但薪水要升,卻不知道如何開口
找原主管談,就以RD這個主管,要內轉為理由,下去跟原主管談,看主管的意思為何,談的過程,就是強調薪資的調整,不要在跟上次講什麼,自身價值之類在那邊拐彎了。
然後要有明確的答案..主導權要在自己的身上,才不會又是等...等..不知道的狀況
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發表於 2017-9-7 12:23 AM|顯示全部樓層
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上面都托字訣,托到不能再托了才會給你明確又快的決定

捨不得就跟他磨,覺得有更好的發展就別跟他托

他能給你多少 能不能符合你的需要,自已應該打量的出來

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black8577818 該用戶已被刪除
發表於 2017-9-7 07:38 AM|顯示全部樓層
說真的,沒有白紙黑字的加薪公文下來前,勸你還是別太認真,因為口頭講了也還是能找理由反悔的
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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  大學生(4000/12000)

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發表於 2017-9-7 09:19 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 mada033 於 2017-9-7 09:20 PM 編輯

我建議你
主動和主管再次協商薪資問題
懂得怎麼分析公司給你多一點薪資的好處
遠比做一個努力工作卻不吭聲的人來得有價值
畢竟你都多做很多事了
如果你讓公司無視你的付出
久了除了積壓一大堆埋怨外
對公司對你也沒好處
再說懂得要薪資的人
往往在公司考慮調薪時優先被人注意到
...
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點評

拙男 說得太好了,真的是會吵的小孩有糖吃 那些乖乖做事的人,真的很吃虧  發表於 2018-7-15 11:38 AM
遂古之初,誰傳道之?上下未形,何由考之?冥昭瞢闇,誰能極之?馮翼惟象,何以識之?
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發表於 2017-9-7 11:00 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
這個情況我也是看過
同部門 有個新人 很認真工作 配合加班
可以說是很賣命的 三郎
結果 1年後 跟經理要求加薪 經理卻不甩他...
結果憤而離職
公司的文化就是 要當隻哈巴狗 然後幫無能的經理解決問題
他的無能應該是腦死狀態吧...
幾乎所有的問題都要下面的人 幫他想 幫他解決
所以對他來說 只會工作的傻人 對他來說沒有用吧
...
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發表於 2017-9-8 01:10 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 yang31415 於 2017-9-8 09:30 AM 編輯
mada033 發表於 2017-9-7 09:19 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

我建議你
主動和主管再次協商薪資問題
懂得怎麼分析公司給你多一點薪資的好處
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發表於 2017-9-8 07:08 AM|顯示全部樓層
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yang31415 發表於 2017-9-8 01:10 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

請問大大,要像2樓說的那樣嗎?
先找原主管談論薪資問題,如果還是敷衍。再講明如果沒加的話想轉任研發。然 ...

基本上,循傳統,就是要先問原主管,看回應之後,在做打算(這是做人最基本的尊重問題)
...
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發表於 2017-9-8 05:36 PM|顯示全部樓層
這樣的主管比比皆是~我的建議是學好自己想要的~就跳槽吧!!
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本帖最後由 mada033 於 2017-9-8 10:54 PM 編輯
yang31415 發表於 2017-9-8 01:10 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

請問大大,如果程序是?
先找原主管談論薪資問題,如果還是敷衍。再講明如果沒加的話想轉任研發。然後再去 ...
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本帖最後由 13F 於 2017-9-8 11:39 PM 編輯

我覺得你可以私底下先問看看較熟的RD薪資,呆多久,學歷..對方可能不一定透露
不要逼對方講數字.你就問有沒有40K,50K,或有沒有靠近60K.這樣大概的.
一般就會說有或沒有.當然直接點就是和RD主管直接談.

如果有符合你的預期薪資.那你該考慮的是調過去你可不可以勝任.
切入會否有太高難度.如果RD主管肯花時間教培養那就沒問題.
...
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本帖最後由 yang31415 於 2017-9-9 04:04 AM 編輯
mada033 發表於 2017-9-8 10:34 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

我只是一個年紀大待過不少公司的大叔
準不準都看你的個人手腕
畢竟我沒待過你的公司
...
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本帖最後由 mada033 於 2017-9-9 01:21 PM 編輯
yang31415 發表於 2017-9-9 03:31 AM
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軍師你再次強調的前主管和現任主管有點看不太懂耶。
可能我沒表達清楚,不過我整理一下再次說明,簡單來說 ...
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看來你還年輕...
你太認真的了...
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發表於 2017-9-10 07:37 PM|顯示全部樓層
測試很專業,不曉得大大學到多少? 問問同學或丟履歷試看看,外面行情多少,若與行情差不多,可以試看看要求,差太大的話,就別提了,直接跟新公司開價,OK就換吧,別浪費時間




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