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樓主: yang31415
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[求助]主管承諾加薪,但好像沒下文!! 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-9-11 12:22 AM|只看該作者
有些主管就是利用這種口頭加薪
利用你的上進心幫他完成事業
等利用完時又當作沒有這回事

一間好的公司
加薪就是看制度 依據考績  年資
而不是主管口頭上說的
要就發EMAIL 或是公文出來
有憑有據  此話當真
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發表於 2017-9-13 03:09 PM|只看該作者
直接講明吧,電子業都要講白話去要到薪水,要不到就轉公司去,這已經是電子業的常態了。
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發表於 2017-9-14 02:05 PM|只看該作者
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總覺得樓主是不是誤解主管的意思了....

樓主的內容有提到:
主管主動開口承諾會在績效與年終幫我調高分數
也就是說這兩個的影響最快生效的部分是
1.明年的年終獎金
2.今年的年終審核
==>最快看到結果也是明年

當然樓主如果急的話也可以換工作
畢竟個人選擇加薪的方式也是跳槽,在原工作單位期盼上頭發現下屬的辛勞
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...
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發表於 2017-9-16 09:10 PM|只看該作者
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我現在工作也是阿,說進入三個月會調,我半年了都沒調,而且還拖延發薪。搞得都沒有心情再做事。
每天看老闆在那叫請不到人,一直請工讀,真的找到更好的真的閃人。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-9-19 11:31 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
建議維持現狀,
等你把研發的工作摸熟再說,
有空還是回原單位看看別人都在做什麼,
是不是有什麼新的,是你不會的,
再來,要確認技術的難易度,
你目前所做的工作,是不是換別人去也可以很快上手,
如果是,那代表難度不高,那你之後想爭取調薪就沒那麼容易,

最主要是把自己變成有價值的,不容易取代的員工
當你有一定的重要性時,不用你去爭取,主管跟公司會主動幫你爭取,
...
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發表於 2017-9-22 11:41 AM|只看該作者
之前我待的那間公司也是 先畫個大餅給你 說會加薪會升遷 我也沒想太多 就做自己本分內的事
但是一年過去了 一年半過去了 都沒有見到我薪水有調漲的現象 升遷也只是職位調動 做職代學習而已
公司都很會算 要你身兼多職 卻不給你同等的薪水 後來去提 照理說有到一定的時間 基本調薪也是要的
但公司也是打馬虎說之後會調升 後面真的覺得好像所做的事情和所領的薪水不成正比 而離職 ...
...
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chang375551 該用戶已被刪除
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發表於 2017-9-24 09:48 AM|只看該作者
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社會上最不能相信的就是政府機關和老闆了,在台灣這種言語的空頭支票最好發了,怎樣都不用負責,一皮天下無難事
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發表於 2017-9-26 07:53 PM|只看該作者
覺得可以問問同行或是相關產業的薪資價碼,如果真的差太多,不要待算了,或著可以跟主管提阿,但要小心說話的'方式

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timtonyenson 該用戶已被刪除
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發表於 2017-9-26 11:05 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
跳去RD吧勇於挑戰,是在職場上長期存在的必要條件,加油
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  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

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發表於 2017-9-28 07:42 PM|只看該作者
這種的..一看就知道是唬弄你的..
安撫你一下而己啦




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發表於 2017-10-2 08:39 AM|只看該作者
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沒有白紙黑字的加薪公文下來前,勸你還是別太認真
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發表於 2017-10-3 04:30 PM|只看該作者
調薪的話依小弟所知, 每個公司一年可能會有一到兩次的調薪時段, 且調薪前也需要依考核的成績來做依據, 故, 跟主管談完之後, 主管有答應你要將版主的考核成績加分, 或許還是得等到公司正式的調薪期過後才會有新的薪資出來.
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發表於 2017-10-6 04:07 PM|只看該作者
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記得我剛出社會時也有遇到口頭說因為表現好要加薪的老闆,講了半年都沒下文,有更好的機會,老子就跳到其他公司了
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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
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發表於 2017-10-6 05:00 PM|只看該作者
要不要問問主管啊...因為有時這社會主動一點比被動一點更吃香一點..
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發表於 2017-10-6 06:38 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
上班至今多少年了 認為工作各有難易 但絕不會有讓你輕鬆躺著就領薪水的




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