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[聊天] 公司會有年度考核這種東西嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-8-3 10:07 PM|顯示全部樓層
年度考核 十年來寫的內容好像也是大同小異
像是自我評分表、年度績效、2017年自我檢討、2018年目標計劃.
然而加薪升等 絕不在於今年做了那些好事
而是在於最近幹了什事
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發表於 2018-8-14 05:36 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2018-8-19 07:09 AM 編輯

這要看公司組織規模而定吧!但是其實考核也是自我期許的方式,可以督促自己往前進的動力喲!雖然我們公司沒有這種東西,但是我還是會自我期許(對自己設下一個目標),我認為這會讓我對未來更有衝勁喲!不過說實在的,公司的年度考核(還是評鑑)是一個非常雜的東西,我也搞過(是外來公部門要對我們的評鑑),我感同深受,加油!...
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sktop5962 該用戶已被刪除
發表於 2018-8-18 12:36 AM|顯示全部樓層
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我們公司有考核
自評是最困難的
不敢寫太好 也不趕寫太差
只是分數都是主管在決定
搞不懂我們寫的意義在哪
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發表於 2018-9-24 09:56 AM|顯示全部樓層
會有年度考核的東西~~
不過我們是一季要打一次績效評比~~
獎金都是從績效評比中去分配好跟壞的~~
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發表於 2018-10-21 09:47 PM|顯示全部樓層
這種考核都是很主觀的,上面也會百般說不調薪。
像以前我在百貨業,有一位同事坐滿一年也沒調過薪資,一次店長去說,結果經理用,每次去巡視都沒看到他在笑為由拒絕。
很多考核到後面都是在找誰關係好,而不是在找誰有能力。




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發表於 2018-10-22 11:13 AM|顯示全部樓層
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年度考核很重要
review自己的狀況挑戰下一年度
為了自己
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kai0369 該用戶已被刪除
發表於 2018-10-24 11:00 AM|顯示全部樓層
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這個大公司幾乎都會有
甚至你的年終也會因為你準備的資料有差異
不過還是要看上層主管
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發表於 2018-10-24 11:31 AM|顯示全部樓層
非常討厭評核制度,寫一堆計劃和達成率,最78的就是主管的評語都亂寫,成了她年底報復的工具
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發表於 2018-10-31 09:28 PM|顯示全部樓層
不考核怎麼分的出員工的CP值呢?
如果不在乎調薪和年終,那壓力就會比較小囉~
如果在乎調薪和年終,那身為小職員的你,是否也是要努力呢?
換個角度來看,如果你是老闆,你會希望不用考核自己的員工嗎?
那麼你又該用什麼制度來調薪和發年終呢?
這樣的道理是否很簡單呢?
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發表於 2018-11-1 08:13 PM|顯示全部樓層
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我之前的公司,考核都是亂打,端看你跟主管好不好
因為你的表現都是他說的算
如果他覺得妳不好的話,再怎樣也很難有好成績




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黑大衛 黑大衛

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發表於 2018-11-6 08:26 PM|顯示全部樓層
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說什麼考績好,就會加薪..都是虎爛的
說一句,公司沒賺錢.什麼都沒了
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發表於 2018-11-7 08:52 AM|顯示全部樓層
每家公司都會有年度考核,這是很正常的,不過也是要看你的上司喜歡你才是重點,如果你的上司不 喜歡你,考核也不會太高,就是普通
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cscorpio 該用戶已被刪除
發表於 2018-11-7 01:26 PM|顯示全部樓層
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考核,打績效,這都會有,也是必要的, 但跟升官發財有沒有關係,就不一定了.

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