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樓主: fhc0612
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[問題]徵求工作(只做一半的)半套同事 對付方式 下午設陷阱成功在大家前被問到 到底怎樣做事的[複製鏈接]

xaioguai 該用戶已被刪除
46
發表於 2013-7-2 12:05 PM|只看該作者
消消氣, 說真的事情沒有大到你完全不可以接受的程度。你還沒有離職,不是嗎?

若是那麼不能忍受,直接甩辭呈就走了。 在同一個地方受同一個人的氣好幾年,情況還沒有改善,有幾種可能 a) 你不記仇,吃了虧吼吼就忘了。 b)你在昏昏噩噩的過日子,每天因為這個人暴怒,下班,隔天上班,月終領薪水,然後無線迴圈。

如果是真的環境讓你無法忍受, 努力跳槽吧,我是六年級生,二十多歲時換了不少公司,有被老闆辭的,有辭老闆的。外面工作那麼多,總有機會找到合意的,但是不出去完全不知道外面是多廣闊。
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發表於 2013-7-2 12:27 PM|只看該作者
xaioguai 發表於 2013-7-2 12:05 PM
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消消氣, 說真的事情沒有大到你完全不可以接受的程度。你還沒有離職,不是嗎?

若是那麼不能忍受,直接甩辭 ...

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發表於 2013-7-2 01:02 PM|只看該作者
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fhc0612 發表於 2013-7-2 11:45 AM
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這間公司有一個很可笑又奇怪的思想  就是  會的都該死   所以換句話說就是 不知道最大

這樣的公司還是早點跑算了....如果有一天自己變成那樣就不值得。
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發表於 2013-7-2 01:26 PM|只看該作者
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lkfight 發表於 2013-7-2 01:02 PM
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這樣的公司還是早點跑算了....如果有一天自己變成那樣就不值得。

所以我都離她們很遠! 她們部門主管就是灌輸她們一個觀念
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發表於 2013-7-2 01:33 PM|只看該作者
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fhc0612 發表於 2013-7-2 01:26 PM
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所以我都離她們很遠! 她們部門主管就是灌輸她們一個觀念

廢物制造部門.....這些人以后是無法在其他地方工作。





點評

lkfight 以后就一直弄它,給她哭給她喊給她叫哈哈哈哈哈哈  發表於 2013-7-2 01:57 PM
fhc0612 而且全公司就屬她最嚴重! 全公司考核最差 薪水最低 工作內容沒有幾項是有完成的 其他部門的人都還很正常  發表於 2013-7-2 01:56 PM
fhc0612 只有她那個部門的人是這樣! 所以我會看情況 她耍白爛我就電她一下  發表於 2013-7-2 01:53 PM
lkfight 找到好的工作,趕快離開。不想變成廢物白痴  發表於 2013-7-2 01:37 PM
fhc0612 就是因為這樣 她只能死賴在這個地方這個位置!不然就她這種外型 講難聽一點連鬼看到都怕 你說呢!  發表於 2013-7-2 01:36 PM
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xaioguai 該用戶已被刪除
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發表於 2013-7-2 01:34 PM|只看該作者
以德報德,以直報怨。
推過來的事要做可以,得要照流程來,才能留下紀錄。
日後加薪或者部門擴編才有經費。

現在的做法很糟糕。 事情躲不掉,燈泡,碳粉,電腦不會自己修復。 該做的還是要去做, 一邊做一邊罵做得一肚子火,對方不承情,不感激,有時後大哭解釋。 對於不瞭解情況的人很容易會各打五十大板。那你真的會得不償失了。

最好的解決方案是能夠讓她自發性的完成自己的工作。言詞上的羞辱對某些人有用,某些人應該只會產生反效果。
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點評

fhc0612 你會因為 林志玲 違反 正常規定嗎? 我是不會阿! 因為不管是誰都要照規定來  發表於 2013-7-2 01:57 PM
fhc0612 根本連找都去找就跟我說沒這東西!剛好就在倉庫的一個角落被我看到!這時就只會裝傻 不然還能怎麼樣!  發表於 2013-7-2 01:51 PM
fhc0612 還有一個更好笑!當一個產品要領用時 還跟我說 這是什麼東西聽 我的倉庫沒這東西勒? 那怎麼這張財產卡勒而且還有你的簽名!重點是你還不知道在那裡  發表於 2013-7-2 01:49 PM
fhc0612 兩年前買的設備 到現在財產卡都沒有做好!還要去問別人這是什麼東西?盤點時還去問這是什麼東西!我根本就是等著好戲!  發表於 2013-7-2 01:47 PM
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發表於 2013-7-2 01:45 PM|只看該作者
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xaioguai 發表於 2013-7-2 01:34 PM
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以德報德,以直報怨。
推過來的事要做可以,得要照流程來,才能留下紀錄。
日後加薪或者部門擴編才有經費。 ...
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Ben7541 該用戶已被刪除
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發表於 2013-7-2 05:11 PM|只看該作者
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我覺得貴公司的主管/老闆應該都看在眼裡吧,只是得等一個可替代她的人出現,我想再過不久她就不會在公司出現了吧!
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Ben7541 發表於 2013-7-2 05:11 PM
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我覺得貴公司的主管/老闆應該都看在眼裡吧,只是得等一個可替代她的人出現,我想再過不久她就不會在公司出 ...

都這麼多年過去了! 我不會指望能有替代她的人出現 說白一點現在的公司 是最好1個人當3個人用 走掉一個就不補 然後把工作再分配給其他人
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發表於 2013-7-2 06:52 PM|只看該作者
好像己經到了很嚴重的程度了...
如果是我遇到, 我會:
1. 先跟自己的主管溝通所有的狀況
2. 劃清部門/職務/工作的界線
3. 針對界線做出SOP
4. 所有作業都必須簽名留下記錄,
這種人應該怕見光, 以這種方式看能否退散之.




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發表於 2013-7-3 08:17 AM|只看該作者
amecmis 發表於 2013-7-2 06:52 PM
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好像己經到了很嚴重的程度了...
如果是我遇到, 我會:
1. 先跟自己的主管溝通所有的狀況

這問題是出在

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發表於 2013-7-3 12:58 PM|只看該作者
為人主管或下屬的有如此心態.蠻悲哀的..
待人處事與同事相處之道要多一份包容心.一切將會轉為和樂..

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發表於 2013-7-3 01:12 PM|只看該作者
justine-liang 發表於 2013-7-3 12:58 PM
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為人主管或下屬的有如此心態.蠻悲哀的..
待人處事與同事相處之道要多一份包容心.一切將會轉為和樂.. ...

剛好就是  上樑不正 下樑歪  因為這個部門的主管就是這種心態 也灌輸這票人 反正有責任的工作就推給別人做 假如有功的時候就搶回來  如果不幸發生不可挽救的悲劇就推給對方說是  制度問題 讓一個不懂設備的人 來管理這設備     至於被問到 她的屬下為何 能力這麼差 都已經來8年了 還不會熟練操作設備問題...
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安德烈斯

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發表於 2013-7-5 11:49 PM|只看該作者
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大大應該跟我是同一種人
就是濫好人....常常被凹得那種
但是我覺得人好 被壓炸到最後就爆發了...

大大像這種狀況我建議妳不要太鳥她
這已經不是這女生優不優的問題...(她就算很優 她這種脾氣這種態度 給人當老婆 我想下場應該也沒多好....)

只能說遇到這種人 真的能閃就閃
哪怕跟她熟了以後她挖洞給你跳....
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安德烈斯2 發表於 2013-7-5 11:49 PM
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大大應該跟我是同一種人
就是濫好人....常常被凹得那種
但是我覺得人好 被壓炸到最後就爆發了...

不是濫好人 而是 部門主管 對於這種白爛行為 已經是睜一眼閉一眼  所以我整她的時候 她就氣的跟什麼一樣! 多整幾次 她就開始變的越是耍賴      
...
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