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樓主: simon651215

[分享] 同事薪水比我高 [複製鏈接]

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發表於 2014-12-17 01:46 PM|顯示全部樓層
老闆跟你談薪水是一對一囉, 並不會統括一概,
談好的薪水, 一個願打一個願挨
除非你去當作業員, 基本上薪水都會一樣, 就算不一樣也不會差太遠....
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-12-17 03:22 PM|顯示全部樓層
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這讓我想起20年前在外商銀行的經驗
那時我一個人負責ATM系統,真的很忙
老闆很貼心要幫我找人,請我介紹
就介紹前公司的同事
與老闆談完後卻說不要他
因為他要的薪水很高
就算幫我再加薪都比不過他
我說我還是希望他來
畢竟馬上能上手的人不多
薪水我不管,要不我會累死,
也會影響專案時程,
所以老闆還是讓他進來了
...
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adan0133 該用戶已被刪除
發表於 2014-12-27 02:15 PM|顯示全部樓層
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我想該公司應該是學歷有差別

有社會經歷多少也有差

但錢也差太多了吧 7000~8000
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發表於 2014-12-27 04:54 PM|顯示全部樓層
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如果你們都是剛進不到三個月的新手
那表示唯一判斷你們倆的依據有3種
1.面試前的履歷
包含學歷、經歷、撰寫技巧、特殊技能等等
2.面試時的態度
包含面試時候的自信,考試成績,與工作的契合度、態度,與公司理念的貼近等等
還有面試官對你的期望度,都影響面試成績
3.運氣
...
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victor_cw_chang 該用戶已被刪除
發表於 2014-12-27 09:31 PM|顯示全部樓層

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發表於 2014-12-28 12:01 PM|顯示全部樓層
應該是學歷有差,不然就是經歷,這種事在很多公司都會發生
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2014-12-28 01:27 PM|顯示全部樓層
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我覺得學歷跟經歷很有差!!!
如果條件都是同等的話...那不應該這樣!!!
如果是我 看情況換工作~~
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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culon2149 該用戶已被刪除
發表於 2014-12-28 03:42 PM|顯示全部樓層
薪資恆量本身就是不公平的事
學壢也很重要~
但如果工作的本質讓你願意待久點~細水長聊相信你也會累積大把財富!
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wowmyalex 該用戶已被刪除
發表於 2014-12-28 04:13 PM|顯示全部樓層
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跳槽才是讓薪水三級跳的關鍵

在一家公司慢慢加薪要等到哪時@@

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rickwu0217 該用戶已被刪除
發表於 2014-12-28 09:37 PM|顯示全部樓層
建議先整理一份自己的KPI ( 當然得ok ) , 然後跟老闆談一下,如果還是沒用,建議換工作




成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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mips 該用戶已被刪除
發表於 2014-12-28 10:14 PM|顯示全部樓層
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對自己有信心的話就開始找工作吧
因為通常主管也沒辦法想加薪就加薪

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herworld 該用戶已被刪除
發表於 2015-1-4 04:58 PM|顯示全部樓層
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是我的話也會不開心!畢竟做的事情都是一樣的!
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發表於 2015-1-11 09:34 AM|顯示全部樓層
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多跳槽就對了
現在是新制的勞退
能跳到高點的地方就跳吧
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發表於 2015-1-11 10:53 PM|顯示全部樓層
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薪水的基本單就自身條件還有時空背景不同,本來就會不一樣,人比人只會讓自己陷入牛角,或是真的無法認受,那就試著找其他工作.

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發表於 2015-1-13 08:37 AM|顯示全部樓層
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大廠有規模的公司基本上已經歷跟學歷為起新標準,
試用期過後以工作表現和經歷作薪水評估。
傳統產業以後台為新水標準,
本人公司新進員工起薪22K,試用期三個月,試用期過後27K,一年調薪1K。
有後台新近員工起薪27K,試用期一個月,試用期過後32K,一年調薪2K。
沒後台薪水要看加班、工作表現、出勤次數.....等作調整。
有後台薪水不看工作表現、工作效率、出勤次數....等,不減薪正常加薪。...
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