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[聊天]請問機械維修公司禮拜六日上班有*1.33或者1.66嗎 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2016-5-7 09:19 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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為甚麼有些公司假日上班有*1.33   有的*1.66  
到底哪一個才是正確的符合勞基法啊

還有勞退金6啪  是如何計算的    如果日薪1350   周休二日的話  是提撥多少勞退金呢

那如果日薪1500  周休二日  沒有提撥勞退金的話      1350比較好  還是1500的比較好啊

我最近找了兩間公司
...
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發表於 2016-5-7 09:35 PM|只看該作者
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要看公司吧,
如果你說的是加班費,
正確應該是
平日加班前2H-1.33,後2H-1.66之後2倍
假日加班都2倍
金額算法也是看公司
有底薪,全薪和一些亂七八糟的算法去乘上述的倍數
但如果不是用加班費算,還是問清楚再說吧
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發表於 2016-5-7 10:04 PM|只看該作者
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aiolia05 發表於 2016-5-7 09:35 PM
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要看公司吧,
如果你說的是加班費,
正確應該是

台灣禮拜六禮拜日工作   最好有兩倍啦..................我都沒遇過這樣的好公司  
...
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  小學生(200/1000)

"不賭不知時運到,不滾不知身體好"

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發表於 2016-5-7 11:16 PM|只看該作者
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勞退跟你的勞保這是兩個分開計算的錢,但是,一家機械維修公司想必規模也不會太小,加工會似乎有點太難看了。加班都沒有1.33跟1.66,代表他在應徵你就已經在告知本公司違法。
另外你想問六日要先看公司上班時間,如果是沒有所謂的周休二日或隔周休二日,公司當然不會額外算加班費給你。另外做這種工作,請不要挑日薪的做,那是對老闆有利對員工不見得好的工作。
...
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他的眼神深遂銳利 他的感情濃的化不開 他的背影比誰都孤單 和許多狼友一樣 他有一段長長的過去 雖然不能忘記 卻也不用再提 因為一切正要開始
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發表於 2016-5-7 11:54 PM|只看該作者
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加班1.33好像有一點不容易的感覺~




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發表於 2016-5-8 12:06 AM|只看該作者
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現在勞基法很多都是幫資方的,勞方這邊總是用很多理由,變成低薪合理化

比如餐飲業,一定不可能永遠都是日作八小時,一定會超過,此時就變成一週來計算,單日超過就變合理了
又或者遇到國定假日或者天災假日,此時就變成因為是排班制,所以本來就不會休假,此時就算公司不給放假,叫你颱風天上班,又變成合理了
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發表於 2016-5-8 07:02 AM|只看該作者
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現在超過法定工時,出來加班最少都要1.334然後1.667..不然都違反勞基法;除非是變形工時(做2休2之類的,時數不夠可能會用平均算法,如1.5倍,我前公司就是)
"勞退"雇主本來就該繳常態性薪資(全薪)6%,員工可自行提撥6%,原PO找的是小工廠吧,大一點的公司最少都要符合勞基法
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發表於 2016-5-8 07:36 AM|只看該作者
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現在加班費最少都看乘勞基法的1.66,有的直接給兩倍,不過要看那公司試人員輪班制還是假日固定休假制
固定休假制就會給加班費,輪班制就不會了

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發表於 2016-5-8 06:23 PM|只看該作者
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我們公司只有1.33沒有1.66




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發表於 2016-5-9 09:09 AM|只看該作者
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popule2001 發表於 2016-5-7 11:16 PM
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勞退跟你的勞保這是兩個分開計算的錢,但是,一家機械維修公司想必規模也不會太小,加工會似乎有點太難看了 ...

感覺文不對題....大家都沒回答我的問題  
...
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發表於 2016-5-10 09:40 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

若加成

可能節日

或是工缺大

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發表於 2016-5-10 10:18 AM|只看該作者
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我先排除1.33這個薪資費率。

1.66是平日在勤日的加班薪資率跟"排休、國家假日或例假"出勤薪資。
不管你是否在週六週日上班,你一週內排班的日子必須至少有兩天屬例假日(不論這兩天的假日是不是在週六週日),倘若公司硬要你在你的例假日裡出勤上班,那等同於要你犧牲你的例假/排休權益到公司付出勞力,在這情況下得比照1.66(有的公司是直接算成2而非1.66)的薪資率。
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