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[心測]職場爭寵你能勝出嗎 [複製鏈接]

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樓主
發表於 2018-11-30 06:30 PM|只看該作者|倒序瀏覽
職場有時候就好像是深宮,老闆是皇上,職員都是嬪妃,嬪妃誰不想爭寵。這種比喻很多人會覺得可笑,但事實上,職場爭寵的情形跟宮中爭寵也差不多了,你想要爭寵的話,你能否勝出呢?





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頭香
發表於 2018-11-30 06:43 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
A. 要想得老闆的賞識,你一定不可以拖拉磨蹭,凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外,老闆們多是直腸子有一說一,所以,他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工,那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式,他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台,直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆,比較感性,打動感染他,是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性,數字分析和羅列,只能讓他頭暈目眩,把你拒之門外了。 ...
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發表於 2018-11-30 07:41 PM|只看該作者
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B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外,絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于,被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工,他的堅韌執著也是大家公認的,對他來說,穩重坐得住是最重要的,切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板,也希望身邊能有一些反應快應變力强,關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
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發表於 2018-11-30 07:58 PM|只看該作者
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B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外,絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于,被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工,他的堅韌執著也是大家公認的,對他來說,穩重坐得住是最重要的,切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板,也希望身邊能有一些反應快應變力强,關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
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發表於 2018-11-30 08:02 PM|只看該作者
.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外,絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于,被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工,他的堅韌執著也是大家公認的,對他來說,穩重坐得住是最重要的,切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板,也希望身邊能有一些反應快應變力强,關鍵時刻能出謀划策的智囊團。




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-11-30 08:11 PM|只看該作者
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A. 要想得老闆的賞識,你一定不可以拖拉磨蹭,凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外,老闆們多是直腸子有一說一,所以,他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工,那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式,他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台,直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆,比較感性,打動感染他,是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性,數字分析和羅列,只能讓他頭暈目眩,把你拒之門外了。...
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發表於 2018-11-30 08:19 PM|只看該作者
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發表於 2018-11-30 08:41 PM|只看該作者
A. 要想得老闆的賞識,你一定不可以拖拉磨蹭,凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外,老闆們多是直腸子有一說一,所以,他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工,那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式,他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台,直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆,比較感性,打動感染他,是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性,數字分析和羅列,只能讓他頭暈目眩,把你拒之門外了。...
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發表於 2018-11-30 08:57 PM|只看該作者
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D. 除了心細不馬虎,考慮問題周到以外,他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力,這樣老闆才有安全感,才會格外地把你當作親信,足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的,所以要想成為“ 自己人” ,必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他,同時要表現出對他家人朋友的友善,也是成為他的員工所必須具備的品質。
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